A la confluence des territoires, au plus près des entreprises
Le groupe BORÉALE + RÉSONENS agit au plus près des entreprises et des acteurs de l’emploi par l'intermédiaire de groupements d’employeurs solidement ancrés sur quatre territoires.
Territoires connectés
Le développement territorial du groupe Boréale + Résonens s’est construit au fil du temps, avec les entreprises adhérentes des groupements d’employeurs. L’ADN de chaque territoire et de chaque agence Boréale + Résonens est fondé sur la bonne collaboration des acteurs du territoire (public et privé) autour de problématiques d’emploi, de formation et de performance globale.
En 2022, Boréale + Résonens a su étendre son territoire bien au-delà des frontières française, en accompagnant une entreprise de GEP pour former et coacher ses équipes de production sur son site des États-Unis !
Le territoire GENIPLURI s’étend de la métropole lyonnaise jusqu’au nord Isère, en passant par la plaine de l’Ain. Il regroupe des entreprises industrielles, de transports, des associations et collectivités au sein de 6 groupements d’employeurs.
Président : Antoine CATALDO – Cars FAURE
132
adhérents regroupés
318
femmes & hommes travaillent chez nos adhérents
1206
personnes sont formées et accompagnées
23
collaborateurs
Le territoire GEP s’étend de l’Ain au Jura. Le GEP se concentre principalement sur des entreprises industrielles, historiquement situées dans la vallée de la Plasturgie.
Président : Nicolas ALLOIN – FAIVELEYTECH
600
coachings par an
30
adhérents partenaires
100
journées de formation sur plateaux techniques
60
journées de formation par an
Le territoire GE VOSGES se situe à l’Est de la France dans la région de Vittel.
55
salariés embauchés par le groupement d'employeurs
26
salariés embauchés par des entreprises adhérentes
954
formations individualisées
100
salariés formés et accompagnés
Le territoire PROGRESS se situe au sud de la France entre Nîmes et Montpellier et regroupe des entreprises industrielles et de services.
Président : Saber ZOUGGARH – SYNGENTA
36
tuteur formés
10
rencontres dirigeants par an
100%
de réussite au diplôme
(CQP, TP)
70%
d’embauche à l’issue du parcours de formation
