L’esprit collaboratif depuis plus de 10 ans
Un groupe bâti sur une idée simple : un développement harmonieux de chaque territoire en développant les modes de collaboration entre les acteurs publics et privés de l’emploi et de la formation au service des femmes et des hommes qui créent de la valeur dans les entreprises.
Création du groupe BORÉALE + RÉSONENS
Le groupe Boréale + Résonens regroupe désormais sous une même marque l’ensemble des activités et des territoires.
Bouton
70 collaborateurs aux services des entreprises !
Le séminaire de rentrée regroupe cette année 70 collaborateurs issus des 4 territoires. Le groupe Boréale + Résonens représente plus de 400 salariés mis à disposition à travers 9 groupements d’employeurs et réunissant plus de 150 entreprises adhérentes.
NWSS Academy dans le Gard
NESTLÉ WATERS SUPPLY SUD déploie avec PROGRESS une école de formation interne pour son usine PERRIER à Vergèze.
Croissance globale des activités et des effectifs
Chaque entité connait une croissance forte sur son territoire. Les besoins des entreprises trouvent une réponse dans l’offre et les outils proposés par Boréale + Résonens.
Collaboration inter-agence
Les experts du groupe Boréale + Résonens apportent désormais leur compétences au-delà de leur agence et collaborent sur des projets multi-sites et inter-entreprise sans limite géographique.
La performance des entreprises
Alignement de la vision du dirigeant et de la performance de l’entreprise en s’appuyant sur le développement des compétences. Chaque agence initie un travail de fond avec chaque dirigeant grâce à une démarche méthodologique incluant diagnostic et plan de progrès personnalisés.
NWSE Academy dans les Vosges
GE VOSGES accompagne NESTLÉ WATERS SUPPLY EST dans la création et le déploiement de leur école de formation interne sur le territoire des Vosges.
Création de IDEGO
Un groupement d’employeurs opéré par Boréale + Résonens pour mettre à disposition des infirmières de nuit dans les EHPAD et ainsi réduire la durée des temps d’hospitalisation des résidents. Un projet soutenu par l’ARS regroupant 19 EHPAD de la région lyonnaise.
GENIPLURI pilote le projet Fair[e]
GENIPLURI participe à la conception et la mise en oeuvre du projet Fair[e], dispositif de réussite pour intégrer des demandeurs d’emploi prioritaires dans les entreprises de la Métropole Lyonnaise. Donner une seconde chance sur le marché de l’emploi à un public en grande difficulté.
Plateforme digitale myBOREALE+RESONENS
Une plateforme digitale innovante conçue et développée par les équipes du groupe Boréale + Résonens, fruit d’un travail d’écoute de tous les utilisateurs des entreprises adhérentes (dirigeants, managers, chefs d’équipe, formateurs, salariés).
La marque GENIPLURI
Regroupement des entités Nord Isère et Métropole Lyonnaise sous une marque unique GENIPLURI afin de synergiser la gestion des activités très variées sur son territoire (transport, production, services, numérique, collectivités, associations).
ADDUXI Academy à Oyonnax
GEP accompagne l’entreprise ADDUXI dans la création et le déploiement de sa propre école de formation aux métiers de la production.
Transformation digitale de Boréale + Résonens
Centré sur les attentes des dirigeants et des salariés, le groupe Boréale + Résonens enclenche un processus de digitalisation de ses outils et de ses méthodes. Une démarche collaborative et structurante pour ses équipes.
Création de PROGRESS
Une nouvelle agence Boréale + Résonens est créée à l’initiative de PERRIER, avec les entreprises EMINENCE, ROYAL CANIN et SYNGENTA.
Création de GENIPLURI Associatifs et Collectivités
Un groupement d’employeurs fédérant des collectivités, des associations sportives et culturelles pour mutualiser des postes d’animateurs périscolaires.
Création de GEP Métropole Lyonnaise
Un essaimage de GEP sur la Métropole Lyonnaise avec les entreprises SMAD, NEMERA, CMI SLETI, ASTRA et UTZ.
GEP fête ses 10 ans
Ce groupement d’employeurs créé en 2004 compte désormais plus de 30 entreprises adhérentes.
Lancement du GEIQ MÉTALLURGIE
Boréale + Résonens finalise une étude de faisabilité pour la création d’un groupement d’employeurs Métallurgie sur le territoire de Bourg-en-Bresse. Celui-ci sera ensuite opéré par l’UIMM.
Création de GE VOSGES
Ce nouveau groupement d’employeurs voit le jour après une étude de faisabilité initiée par Boréale + Résonens avec NWSS, CERELIA et BERICAP sur le territoire Vosges Ouest.
Création des entreprises BORÉALE et RÉSONENS
2 entreprises et 2 logos. RÉSONENS accompagne le développement des entreprises sur leur territoire avec des outils RH dédiés. BORÉALE est un centre de formation centré sur la montée en compétence des salariés.
Création de GE CE PLURI
Pour développer les fonctions supports à temps partagé et la pluriactivité sur le territoire de la plastique vallée.
Création du GENIPLURI
A l’initiative des Cars FAURE, le groupement d’employeurs GENIPLURI réunit des entreprises de tout secteur d’activité du Nord Isère.
Création du GEIQ CERA
A l’initiative du groupe FAURE et de la FNTV, le groupement d’employeurs, labellisé GEIQ – Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification – réunit des entreprises du transport de voyageurs du Nord Isère.
Naissance de GEP
Le groupement d’employeurs est lancé par Boréale + Résonens avec les entreprises SMOBY, BOURBON, VERNICOLOR et ZANINI sur le territoire du bassin d’Oyonnax et du Jura.
